Quand Carissa est entr茅e chez 成人版91视频comme 厂辫茅肠颈补濒颈蝉迟别 脿聽temps partiel, elle ignorait que l鈥櫭﹒uipe de direction la ferait 茅voluer 脿聽ce point.
芦聽La culture des 础辫辫濒别听厂迟辞谤别 favorise vraiment la croissance. On y聽r茅unit les conditions pour aider les gens 脿聽r茅ussir. Les leaders assistent l鈥檈nsemble du personnel dans son d茅veloppement de carri猫re, en tenant compte des champs d鈥檌nt茅r锚t et des talents particuliers. Mes gestionnaires voyaient en moi un potentiel de leadership. On m鈥檃 donc encourag茅e 脿聽explorer cette facette de ma personnalit茅. C鈥櫭﹖ait tr猫s motivant.聽禄
Carissa, occupant diff茅rents postes, a聽saisi toutes les occasions de d茅velopper ses comp茅tences et son exp茅rience. Lors du d茅ploiement de la formation sur Apple聽Watch, premier accessoire mode propos茅 par Apple, elle a聽pu faire ses preuves en assumant diverses responsabilit茅s en boutique, avant d鈥櫭猼re promue au sein de la direction.
D茅sormais Directrice, Carissa soutient les membres de son 茅quipe et les encourage 脿聽suivre leur propre voie chez Apple. 芦聽Maintenant, c鈥檈st 脿聽moi d鈥檃ider les autres 脿聽atteindre leurs objectifs de carri猫re, en boutique ou ailleurs dans l鈥檈ntreprise. L鈥檌mportant, c鈥檈st ce que chaque personne veut tirer de son exp茅rience.聽禄
C鈥檈st pourquoi Carissa tient 脿聽ouvrir des portes au plus de gens possible. Ayant joint plusieurs associations de r茅seau sur la diversit茅 d鈥橝pple, elle a pu nouer des liens avec des gestionnaires du monde entier. Elle met en pratique ce qu鈥檈lle a聽appris dans son travail. 芦聽Quand je confie des postes techniques 脿聽des femmes et que je favorise la diversit茅 en boutique, ma position de leader latino-am茅ricaine chez 成人版91视频me rend fi猫re.聽禄