Lorsque Carissa a d茅but茅 chez 成人版91视频comme 厂辫茅肠颈补濒颈蝉迟别 脿 temps partiel, l鈥櫭﹒uipe des leaders de son magasin lui a permis d鈥櫭﹙oluer encore plus qu鈥檈lle ne l鈥檃vait anticip茅.
芦聽La culture de l鈥橝pple聽Store favorise vraiment le d茅veloppement. Les gens sont l脿 pour vous mettre sur la voie de la r茅ussite. Comme partout, nous b茅n茅ficions d鈥檜n accompagnement g茅n茅ral pour 茅voluer mais ici, les leaders s鈥檌nt茅ressent aussi 脿 nos centres d鈥檌nt茅r锚t et nos talents sp茅cifiques. Mes managers ont vu quelque chose en moi, des capacit茅s qui me permettraient un jour d鈥檃pporter ma contribution en tant que leader, et ils ont pris soin de les d茅velopper. 脟a m鈥檃 vraiment motiv茅e.聽禄
Carissa a tir茅 parti de toutes les occasions qui se pr茅sentaient pour d茅velopper ses comp茅tences et acqu茅rir de l鈥檈xp茅rience dans diff茅rents r么les. En participant 脿 la mise en 艙uvre du programme de formation pour le premier appareil portable d鈥橝pple, l鈥橝pple聽Watch, elle a excell茅 dans plusieurs exp茅riences professionnelles nouvelles au sein du magasin. R茅sultat聽: elle a 茅t茅 promue dans l鈥櫭﹒uipe de management.
Aujourd鈥檋ui, en tant que Senior Manager, Carissa accompagne et encourage les membres de son 茅quipe dans leur 茅volution chez聽Apple. 芦聽Maintenant, mon travail consiste 脿 les aider 脿 atteindre leurs objectifs professionnels, ici dans le magasin ou dans une autre entit茅 d鈥橝pple. Je cherche donc 脿 comprendre ce que chaque personne de mon 茅quipe veut retirer de son exp茅rience聽Apple.聽禄
Dans ce contexte, Carissa s鈥檈fforce de pr茅senter des opportunit茅s professionnelles 脿 toujours plus de monde. Apr猫s avoir rejoint plusieurs associations du R茅seau pour la diversit茅 d鈥橝pple, elle a d茅velopp茅 des liens avec des managers dans le monde entier et appliqu茅 ses nouvelles connaissances dans son travail. 芦聽Embaucher plus de femmes aux postes sp茅cialis茅s dans les technologies et accro卯tre la diversit茅 dans nos magasins me rend fi猫re d鈥櫭猼re une leader latino-am茅ricaine chez Apple.聽禄